KENDARI, TERASSULTRA.COM – Pemerintah Kota (Pemkot) Kendari melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) mempertegas pentingnya pengisian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) harian bagi Aparatur Sipil Negara (ASN).
Pelaporan kinerja melalui aplikasi E-Kinerja Badan Kepegawaian Negara (BKN) harus dilakukan secara tertib, sesuai tugas, dan mengacu pada target organisasi.
Hal itu disampaikan Kepala BKPSDM Kota Kendari, Alfian, saat membuka Sosialisasi Pengisian SKP Harian melalui aplikasi E-Kinerja BKN bagi ASN lingkup Pemkot Kendari di Aula Samaturu, Balai Kota Kendari, Kamis (22/10/2026).
Alfian menegaskan, pengisian SKP harian tidak boleh dipandang sebatas rutinitas administratif.
Pelaporan tersebut menjadi instrumen untuk mencatat pelaksanaan pekerjaan sekaligus memastikan tanggung jawab setiap ASN berjalan sesuai sasaran yang telah ditetapkan.
“Pengelolaan kinerja merupakan bagian dari upaya kita untuk mewujudkan ASN yang profesional, disiplin, bertanggung jawab, dan berorientasi pada hasil,” jelasnya
Pencatatan kinerja secara sistematis diperlukan agar aktivitas kerja setiap ASN terdokumentasi dengan baik. Dengan begitu, pelaksanaan tugas dapat dipantau dan kontribusi pegawai terhadap pencapaian target organisasi bisa dinilai secara lebih terukur.
Ia juga mengingatkan seluruh ASN agar memastikan laporan kinerja harian sesuai dengan tugas dan target yang telah ditetapkan. Ketepatan dalam menyusun laporan menjadi bagian penting untuk mendukung penilaian kinerja yang objektif dan akuntabel.
“Setiap aktivitas pekerjaan harus tercatat dengan baik dan sesuai dengan tugas serta target yang telah ditetapkan. Dengan demikian, penilaian kinerja dapat dilakukan secara lebih terukur dan dapat dipertanggungjawabkan,” kata Alfian.
Untuk itu, ia meminta peserta mengikuti sosialisasi secara serius, memahami penjelasan narasumber, serta aktif bertanya mengenai tata cara pengisian SKP harian, penggunaan fitur aplikasi E-Kinerja, dan ketentuan pelaporan.
Dengan demikian, Alfian berharap, sosialisasi tersebut tidak berhenti pada pemahaman teknis penggunaan aplikasi.
“Pengetahuan yang diperoleh harus diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari agar pelaporan kinerja ASN di lingkungan Pemkot Kendari semakin tertib, transparan, dan akuntabel,” tandasnya.
Penulis: Andri
Komentar